MÄRKISCHER               KREIS

Mrkischer Kreis

Der Märkische Kreis ist ein seit dem Jahr 1975 bestehender Kreis in Nordrhein-Westfalen und liegt im Nordwesten des Sauerlands.

Das Gebiet des Märkischen Kreises gehört zur Region Südwestfalen und zum Regierungsbezirk Arnsberg. Es finden sich dort insgesamt fünfzehn Städte und Gemeinden:


  • Altena

  • Balve

  • Halver

  • Hemer

  • Herscheid

  • Iserlohn

  • Kierspe

  • Lüdenscheid

  • Meinerzhagen

  • Menden (Sauerland)

  • Nachrodt-Wiblingwerde

  • Neuenrade

  • Plettenberg

  • Werdohl

  • Schalksmühle



Arbeitsrecht im Märkischen Kreis: Das Kreisgebiet wird in erster Linie durch seine vielen mittelständischen Unternehmen repräsentiert. Obwohl der Dienstleistungssektor beständig wächst, ist die Industrie nach wie vor der wichtigste Wirtschaftsbereich mit ungefähr 75.000 Arbeitnehmern im verarbeitenden Gewerbe.  Als ein auf die Vertretung von Arbeitnehmern fixierter Fachanwalt für Arbeitsrecht habe ich im Märkischen Kreis jede Menge zu tun, da die Betriebe auch in konjunkturell besseren Zeiten die Belegschaft  immer zu "optimieren" versuchen. Oftmals geschieht dies in Form des Personalabbaus. Damit einhergehende Kündigungen sollten nicht als unabwendbares Schicksal hingenommen werden. Sich mit der Unterstützung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht gegen eine Kündigung zur Wehr zu setzen, lohnt sich in den allermeisten Fällen.

Mein Vort-Ort-Service im Märkischen Kreis

Im Jahre 2003 gründete ich die Rechtsanwaltskanzlei Löber & Sonneborn in Lüdenscheid und bin dort seit 2005 als Fachanwalt für Arbeitsrecht tätig. Um Ihnen eine dienstleistungsorientierte Rechtsberatung vor Ort zu ermöglichen - ohne weite Anfahrtswege, dafür bequem bei Ihnen zu Hause - , biete ich Ihnen in dringenden Kündigungsangelegenheiten innerhalb des Märkischen Kreises meinen Vor-Ort-Service an. Als mandantenorientierter Rechtsanwalt komme ich auf Wunsch gerne zu Ihnen nachAltena, Balve, Halver, Hemer, Herscheid, Iserlohn, Kierspe, Meinerzhagen, Menden(Sauerl.), Nachrodt-Wiblingwerde, Neuenrade, Plettenberg, Werdohl, Schalksmühle. Den Service können Sie vor allem dann in Anspruch nehmen, wenn es Ihnen aus gesundheitlichen oder anderweitigen Gründen nicht möglich sein sollte, mich in Lüdenscheid in meiner Rechtsanwaltskanzlei aufzusuchen.


Entgegen dem leider immer noch anhaltenden
Trend zu immer größer werdenden "Anwaltsfabriken" will ich meinen Mandanten als persönlicher Rechtsberater zur Verfügung stehen. Aus diesem Grund lege ich besonderen Wert auf ein vertrauensvolles und partnerschaftliches Verhältnis zu meinen Mandanten. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich gerne bereit, mein juristisches Know-how auch bei Ihnen vor Ort anzubieten, denn als moderner Dienstleister muss ich meine Arbeit nicht notwendigerweise am eigenen Schreibtisch verrichten. Mein Vor-Ort-Service umfasst alle Städte und Gemeinden im Märkischen Kreis:

Altena Balve Halver Hemer Herscheid
Iserlohn Kierspe Lüdenscheid Meinerzhagen Menden
Nachrodt Neuenrade Plettenberg Werdohl Schalksmühle

Gerne bin ich für Sie auf folgenden Gebieten des Arbeitsrechts tätig:
Abfindung, Abmahnung, Abwicklungsvertrag, Änderungskündigung, Aufhebungsvertrag, außerordentliche Kündigung, betriebsbedingte Kündigung, Diebstahl als Kündigungsgrund, fristlose Kündigung, Kündigung, Kündigungsfristen, Kündigungsschutzklage, personenbedingte Kündigung, Sozialplan, Sozialplanabfindung, Sperrzeit (Arbeitslosengeld), Überstunden, Urlaub und Urlaubsgeld, Urlaubsabgeltung, verhaltensbedingte Kündigung, Weihnachtsgeld, Wiedereinstellungsanspruch, Zwischenzeugnis. Arbeitnehmer berate und vertrete ich vor allem in Kündigungsschutzverfahren und bei der außergerichtlichen und gerichtlichen Durchsetzung von Ansprüchen gegen den Arbeitgeber. Betriebs- und Personalräten stehe ich nicht nur als rechtlicher Berater zur Verfügung, sondern biete auf Wunsch auch Schulungen zu aktuellen betrieblichen Themen des Arbeitsrechts an. Dies kann auch gerne mit multimedialer Unterstützung geschehen. Das technische Equipment (Beamer, Beschallung etc.) steht meiner Kanzlei zur Verfügung.

Arbeitnehmeranwalt 

Fachanwalt fr Arbeitsrecht LdenscheidKaum ein anderes Rechtsgebiet ist derart politisch geprägt wie das Arbeitsrecht. Ich habe mich daher als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Kanzleisitz in Lüdenscheid dazu entschieden, in diesem Konfliktfeld eine eindeutige Stellung zu beziehen und vertrete daher – abgesehen von einigen ausgesuchten Arbeitgebern – generell nur Arbeitnehmer und Führungskräfte. Für Arbeitgeber, die Unterstützung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts suchen, bin ich also der falsche Ansprechpartner.

Wenn Sie die nachfolgenden Fragen alle mit "JA" beantworten können, sind Sie bei mir genau richtig: Sind Sie Arbeitnehmer? Kommen Sie aus Altena, Balve, Halver, Hemer, Herscheid, Iserlohn, Kierspe, Meinerzhagen, Menden im Sauerland, Nachrodt-Wiblingwerde, Neuenrade, Plettenberg, Werdohl oder Schalksmühle? Benötigen Sie dringend die Hilfe eines Fachanwalts für Arbeitsrecht? Eventuell fragen Sie sich an dieser Stelle: Was ist Arbeitsrecht überhaupt? Arbeitsrecht ist das Sonderrecht der abhängig Beschäftigten, also der Arbeitnehmer. Das Arbeitsrecht  besteht aus einer ganzen Vielzahl von Gesetzen und Rechtsvorschriften, die sich mit der unselbstständigen, abhängigen Arbeit befassen. Zu unterscheiden ist zwischen dem Individualarbeitsrecht, das die rechtlichen Verhältnisse zwischen einzelnen Arbeitgebern und einzelnen Arbeitnehmern regelt, und dem Kollektivarbeitsrecht. Das kollektive Arbeitsrecht regelt das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände). Zu diesem Bereich des Arbeitsrechts gehört insbesondere das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht sowie das Mitbestimmungsrecht (Betriebsverfassungsrecht). 

In der Praxis ist das Arbeitsrecht von Kündigungsstreitigkeiten geprägt. Ich habe mich deshalb darauf spezialisiert, als Vertreter von Arbeitnehmern Kündigungsschutzverfahren zu führen. Wenn ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht den Auftrag erhalte, eine möglichst hohe Abfindung zu erkämpfen, schaue ich dabei nicht so sehr auf die sog. "Regelabfindung" (0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr), sondern darauf, was im Einzelfall möglich ist. Dies kann sehr viel mehr sein. Die betriebsbedingte Kündigung ist die am häufigsten ausgesprochene Kündigung. Gleichzeitig ist sie nach meiner Einschätzung die am schwierigsten durchzusetzende Kündigungsart. Viele Arbeitgeber neigen dazu, eine Kündigung damit zu begründen, dass "sich die Auftragslage drastisch verschlechtert habe" oder "ein erheblicher Umsatzeinbruch zu verzeichnen sei". Eine derart begründete Kündigung hat wenig Chancen auf Bestand, wenn sie zum Gegenstand eines Kündigungsschutzverfahrens gemacht wird, denn dann muss der Arbeitgeber darlegen und beweisen, dass sich der von ihm behauptete Umsatzeinbruch genau auf den Arbeitsplatz des gekündigten Arbeitnehmers ausgewirkt hat. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht gehört es zu meinen alltäglichen Aufgaben, gegen Kündigungen gerichtlich vorzugehen und die Rechte meiner Mandanten vor dem Arbeitsgericht bestmöglich zu vertreten. 

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertrete ich selbstverständlich auch "Mobbingopfer". Der Begriff Mobbing hat sich in den letzten Jahren fast zum Modewort entwickelt. Es ist nicht einfach, Mobbing zu definieren und es gibt nur in wenigen Fällen eine eindeutige Rechtslage. Folgende Definition des LAG Thüringen hat sich unter den Arbeitsrechtlern in Deutschland durchgesetzt: "... fortgesetzte, aufeinander aufbauende oder ineinander übergreifende, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienende Verhaltensweisen, die nach Art und Ablauf im Regelfall einer übergeordneten, von der Rechtsordnung nicht gedeckten Zielsetzung förderlich sind und jedenfalls in ihrer Gesamtheit das allgemeine Per- sönlichkeitsrecht oder andere ebenso geschützte Rechte, wie die Ehre und die Gesundheit des Betroffenen, verletzten" (Urteil vom 10.04.2001 - 5 Sa 403/2001). Auch in anderen Fragen des Arbeitsrechts stehe ich Arbeitnehmern mit Rat und Tat zur Verfügung. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich auf Wunsch auch bundesweit tätig. Die Kostenfrage beantworte ich Ihnen gerne auf telefonische Nachfrage.